职工作风检查怎么写

职工作风检查（Employee Work Ethic Check）是评估员工工作态度、责任心、自律性等方面的一种工具。通过对员工的工作风格进行检查，可以帮助企业管理人员了解员工的工作表现，制定针对性的培训计划和激励措施，提高员工的工作效率和绩效。

一份完整的职工作风检查应该从以下几个方面进行评估：

1. 准时出勤：员工是否能够准时上班。迟到、早退、旷工等都反映了员工的工作态度和对工作的重视程度。

2. 主动性：员工是否能够主动积极地完成工作。主动参与工作、提出建议、寻找解决问题的方法等都是评估员工主动性的指标。

3. 自律性：员工是否能自律地完成规定的工作任务。是否按时完成、按要求完成、注重细节等都是评估员工自律性的指标。

4. 合作性：员工是否能够积极配合团队工作。包括与同事的合作、共享信息、给予支持等。

5. 责任心：员工是否对自己的工作负责。能否承担工作中出现的错误、能否迅速解决问题、处理压力等都是评估员工责任心的指标。

在编写职工作风检查时，需要注意以下几点：

1. 语言简洁明了：检查表应该简洁明了，让员工易于理解和回答。

2. 具体的问题：每个评估项都需要具体的问题，而不是简单的陈述。比如，“是否按时完成工作？”而不是“你是否有时间管理技巧？”

3. 多样性：评估项应该涵盖员工工作表现的各个方面，不仅限于时间管理、工作效率等，还包括团队合作、沟通能力等。

4. 量化标准：对于每个评估项，可以设置标准分数，便于综合评估员工的工作表现。

5. 员工参与：在编写检查表时可以考虑征求员工的意见和建议，提高员工的参与度和满意度。

职工作风检查是一个帮助企业从综合角度评估员工工作表现的重要工具。通过科学、准确的检查可以提高员工的工作素质和绩效，进而提升企业的整体竞争力。