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天际网占得职业社交网站招聘市场的先机

发布时间:2020-03-12 10:43:12 阅读: 来源:大鹏卷帘机厂家

天际网占得职业社交网站招聘市场的先机 职业社交网站目前正在围绕网络招聘展开一番激烈的竞争,国内最大的职业社交网站天际网www.tianji.com上线了招聘频道。相比较传统的网络招聘,职业社交网站进军招聘市场的定位形成了差异,细分这一市场。正如天际网的招聘频道命名为“精英招聘”,也正是其的定位。这一市场未来一段时间必然会有大规模的增长,对传统招聘市场形成挑战。

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职业社交网站找准了市场定位。过去,网络招聘市场表面上看很激烈,但事实上仍然给后来者,如职业社交网站,提供了机会。目前主要是两类招聘网站:第一类是覆盖的中间群体和基层群体的传统招聘网站,如51job、智联招聘等等;第二类是覆盖手工业者、厨师、家政服务者等低端市场的分类信息网站,如58同城、赶集等等。相比之下,对于高端群体,没有专门网站,大多是由猎头来覆盖。

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如今大量职业社交网站进军网络招聘领域,所瞄准的市场用户主要是高端用户。尽管是个小众市场,但有着非常大的市场空间,国内基本上是一个“真空”。国外社会化招聘网站JobVite最新的报告显示,有大约89%的美国公司都在使用社会化媒体来进行招聘。因为社交网络能够展示求职者更全面的信息,与用人单位形成互动,招聘更加个性化,更容易发现人才。

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国内这一领域正逐渐被认可重视,越来越多的职业社交网站进军这一市场。谁可能在这一市场中占得先机呢?恐怕主要取决于下面几个方面:

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首先,高端用户的规模。要想吸引企业的注意,必须要有大量的中高端人才用户为基础。中高端人才大多属于被动求职,极少数主动投递简历,所以在传统招聘网站上一般不容易找不到。相反,这些人群大量集中在职业社交网站上。目前国内职业社交市场上,天际网发展迅猛,月新增用户25万,今年第二季度新增用户数较上一季度增长了300%,在年底会员数量将达到1000万。这庞大的用户群中超过65%是中高端人士,奠定了天际网在职业社交市场的领先地位,也为在网络招聘市场上分得“一杯羹”奠定了坚实的基础。

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其次,用户的体验。了解用户的需求,改善用户的体验,增强用户的黏性,是职业社交网站的招聘业务发展的关键。职业社交网站能够给网络招聘用户全新的用户体验,用户能够把这一当作沟通平台,同时又是一个全面的展示平台,能够把自己的职业发展背景、观点、经验、风格、人脉、喜好等全方位地展示出来,让企业与求职者双向互动,打破了过去简历只能简单地展示平面信息的局面。天际网正在进行的改版始终围绕用户的体验,给用户更多的展示机会,比如率先增加了个人 Profile 英文版。这样作为求职者的用户不仅能够获得更多的社交人脉,同时也有助于企业更多地了解求职者。

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最后,专业的服务。职业社交网站的招聘业务有很大的增长空间,但必须要有专业、贴心的服务。相比之下,天际网在这一方面遥遥领先。天际网的招聘频道是与国际知名的整体招聘解决方案提供商——科锐国际合作,在招聘职位管理、雇主品牌社区、线上线下市场活动等多个层面展开深度合作,这样能够更好地把握未来网络招聘市场的发展趋势,为用户带来更为优质服务体验。

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由此可见,庞大的用户群,更好的用户体验,再加上专业的服务,让天际网在职业社交网站的网络招聘大战中占得先机。

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